淘汰部分員，也另種保護健達段。

當然，好事也個獨享。

比如此刻，正各部領導研討。

針對個即將到跨，健達候準備。

“咱們企業畢竟老派守，以都沒辦過樣型活，完全沒經驗，如們就原基礎，同事們節禮檔點，提回輩們也面子。”

話，正后勤部部。

褚霄辦公，副沉模樣。

被老闆銳利睛盯著，部虛，敢直褚霄睛。

“凡事總第次，回回熟。后勤部以半包，布置什麼，由對方提供。至于酒料物，們銷售部以采購，平也沒請飯，能拿個部價。”

銷售部領導周麗，個厲女性。

能銷售部混成領導，慣洞察。

老闆正需候，現表現，更待何？

況且，公司轉型成軍企業。

們銷售部最能被全部裁掉部。

舍得底幾號兄弟姐妹們作。

能把留健達各個部，也算對得起們“老”。

“當然，為避免得從回扣，以請老闆邊伍助理親自督辦，從旁協助。”

銷售部把話都到份，只差直，后勤部干，讓銷售部。

周麗什麼，后勤部部。

，沒野還好對付。

像周麗種，把野放面，還真就好擠兌兩句。

議陷入詭異沉寂，后勤部部扛壓力，瞟主位老闆。

還好，頓愧疚已。

企業都，都為健達轉型力。

為健達今到驕傲。

為健達班到自豪。

麼能老毛病又煩，拖后勤部腿呢？

后勤部部幡然悟，當即表示。

“老闆放，班之，定將詳細計劃交到您辦公。”

銷售部部見目達到，且濃睫毛垂，掩得之。

本也真搶什麼活，只老闆留好印象。

全程，褚霄句話都沒，事便往方向展。

很滿銷售部部。

“伍，個議題。”

助理伍接過作，繼續推議議程。

褚霄，也各部領導表現。

剛才事，各部領導皆打起分精神，話也再斟酌。

議程展順利，褚霄很滿。

“褚部，能。”

“滾！”

議傳。

秒，議被褚慈推。

原本正匯報作，愣，：者善啊。