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但好,法定假,也就而已。
如果再使用資本調休法,公司至用著真正產周。
就。
“董事,馬就過,們公司終,什麼候呢?”林曼猶豫,問個問題。
“目公司員比較,如果之把終完,您得先確定終放方案,然后讓事部盡統計。”
淮寧從員即將放假失落當回神:“終?”
以為事林曼直接定,自己蓋章讓財務放款就呢,沒到還自己方案啊。
“方案嗎?”
林曼:“總部分部層當初簽同規定薪于個薪資,但普通員終,目還沒確定……”
普通員數量龐,加創福利錯,平個都百億資,到終,個數字起碼需再乘倍。
即便創如今斗,也沒法千億個數字。
當然,如果省,自然也省辦法,個世界員終公司。
淮寧沉吟,打員統計表。
創現已經兩百萬員。
總部就將萬員。
林曼當然也提問題,然后就把問題丟老闆解決,把自己幾個方案交淮寧。
第個方案,參考面頂級福利型互聯網企業,按照6-12個薪放,比如負責管理產品、處理公司事務層終60-120萬,普通員則10-50萬,另還分部更普通些員,概兩個資,總計需支付1800億。
第個方案,參考等福利型企業,按照績效考核算終,把員績效分為檔,唯最檔才能拿12個薪資作為終,最檔只個薪資算作終,約莫需900億。
第個方案,除優秀員,其余員都只到兩個薪資算作終,概需1000億。
淮寧著個方案,對最節省第個方案提疑問:“們沒考核嗎?”
沒考核,麼算業績呢?
林曼:“以只層績效算A,樣公平,也簡單。”
簡單,但公平里?
淮寧沉默:“……曼,什麼候比還簡單粗暴?”
“雖然們公司還沒周歲,但也能隨資吧。”
“就按照第個方案吧,沒什麼問題話,總部員終按兩個季度薪資算,普通員個季度,拿到優秀員,就個薪資,另萬企業。”
“如果剛入職久……”淮寧沉吟,“先按照入職折扣,最個。”
林曼按照淮寧話,瀏覽遍所型招聘員入職,速算需資,報數字:“兩千百億。”