但好，法定假，也就而已。

如果再使用資本調休法，公司至用著真正產周。

就。

“董事，馬就過，們公司終，什麼候呢？”林曼猶豫，問個問題。

“目公司員比較，如果之把終完，您得先確定終放方案，然后讓事部盡統計。”

淮寧從員即將放假失落當回神：“終？”

以為事林曼直接定，自己蓋章讓財務放款就呢，沒到還自己方案啊。

“方案嗎？”

林曼：“總部分部層當初簽同規定薪于個薪資，但普通員終，目還沒確定……”

普通員數量龐，加創福利錯，平個都百億資，到終，個數字起碼需再乘倍。

即便創如今斗，也沒法千億個數字。

當然，如果省，自然也省辦法，個世界員終公司。

淮寧沉吟，打員統計表。

創現已經兩百萬員。

總部就將萬員。

林曼當然也提問題，然后就把問題丟老闆解決，把自己幾個方案交淮寧。

第個方案，參考面頂級福利型互聯網企業，按照6-12個薪放，比如負責管理產品、處理公司事務層終60-120萬，普通員則10-50萬，另還分部更普通些員，概兩個資，總計需支付1800億。

第個方案，參考等福利型企業，按照績效考核算終，把員績效分為檔，唯最檔才能拿12個薪資作為終，最檔只個薪資算作終，約莫需900億。

第個方案，除優秀員，其余員都只到兩個薪資算作終，概需1000億。

淮寧著個方案，對最節省第個方案提疑問：“們沒考核嗎？”

沒考核，麼算業績呢？

林曼：“以只層績效算A，樣公平，也簡單。”

簡單，但公平里？

淮寧沉默：“……曼，什麼候比還簡單粗暴？”

“雖然們公司還沒周歲，但也能隨資吧。”

“就按照第個方案吧，沒什麼問題話，總部員終按兩個季度薪資算，普通員個季度，拿到優秀員，就個薪資，另萬企業。”

“如果剛入職久……”淮寧沉吟，“先按照入職折扣，最個。”

林曼按照淮寧話，瀏覽遍所型招聘員入職，速算需資，報數字：“兩千百億。”