員們更加專注于作，積極為兩個區項目謀劃策。

老程師帶著技術員施現仔細核對每個細節，確保施按照設計方案。

設計師們則夜鉆研，斷完善別墅梯設計，力求把每個創都落實到實際。

經過次波，公司團隊凝聚力反而更。

個過程，簡悅還面臨著自同競爭壓力質疑。

些同認為建設梯過于冒險，成本昂且接受度確定。

種輿論壓力也定程度響項目推。

至些審批環節，也個別員受到界言論響，對項目持保留態度。

簡悅需斷向各方闡述自己理項目優勢，用翔實數據案例打消們疑慮。

盡管困難，但簡悅始終沒放棄。

每都辦公里忙碌到很，燈疲憊但篤定。

斷鼓勵團隊成員，“們現所切都為打造個具里程碑義區，雖然過程艱難，但只們堅持，就定能夠成功。”

帶領，團隊成員們也都充滿斗志。

隨著業務拓展，越到需個得力助幫分擔些常事務，以便能更專注于項目核環節。

于，招聘助理作緊鑼密鼓展。

面試，公司議里滿應聘。

簡悅面試官位置，認真審著每位應聘者資料，同觀察著們言舉止。

經過輪輪篩選，部分都因為各種原因被淘汰，直到張陽議。

張陽今 27 歲，穿著潔得裝，髮梳得絲茍，個顯得精神而干練。

簡歷顯示著豐富留經歷，所專業與建筑業緊密相，讓簡悅禁對幾分注。

當張陽刻，目落簡悅，閃過絲驚訝。

麼也沒到，公司董事竟然個起比自己還女。

簡悅注到表，但并沒，始面試。

“張陽，先簡單介紹自己吧，特別留期參與過與建筑相項目。”

張陽很回過神，清清嗓子回答：“簡董，留期參與個建筑項目，其包括個型商業綜期規劃設計作。個過程，主負責收集理調研數據，協助團隊分析當商業需求消費習慣，為建筑設計提供依據。此，還參與部分建筑結構優化作，通過計算模擬技術，對原設計方案改，提建筑穩定性空利用率。”

簡悅微微點，對回答比較滿。