個團隊只共同目標信，才能揮最力量。

然而，職就像個復雜，波總經現。

公司積極推項目同，些諧音也悄悄傳播。

公司里位名叫李員，直對簡悅擔任公司領導些滿。

得簡悅個女，而且太，憑什麼能領導。

到簡悅輝煌履歷后，僅沒被折，反而嫉妒。

公司角落里，幾個同樣懷滿私嘀咕。

“哼，就算些成績又麼樣？國，國。建子建，能嗎？”

些話漸漸公司里傳，雖然沒傳到簡悅朵里，但卻響部分員緒。

次，施現考察，李故些細節挑刺，對簡悅提方案提質疑。

“簡總，您個別墅排設計真沒問題嗎？還按照傳統方式吧，別搞些里胡哨。”

簡悅皺皺眉，李故茬，但還耐解釋。

“李，個排設計經過次模擬試驗，采用種方式以更效避免積問題，而且還能節省空。”

李卻依饒，“未必，您能總拿國套用，們得考慮實際況。”

其員旁著，些所措。

簡悅著李，神變得嚴肅起，“李，迎提同見，但請帶著偏見。方案基于專業識實踐經驗，如果更好建議，以拿們起討論，但無端質疑。”

李被簡悅勢鎮，哼，再話。

但件事并沒就此平息，公司部引起陣波瀾。

些員始背后議論紛紛，對項目信又些搖。

簡悅識到問題嚴性，決定召次全員，徹底解決個問題。

“最公司里些好傳言，也對項目領導能力產懷疑。，們個團隊，們目標把兩個區建好。希望因為些個偏見無端猜測，響們作。”

頓頓，掃全，接著：“，份能讓些，但更希望能到能力努力。個項目對們公司次巨遇，也次挑戰。相信，只們團結，就沒克困難。”

簡悅話讓很員到慚愧，識到自己應該被些負面言論所響。

但李并沒因此收斂，反而變本加厲。

次項目討論，當都積極討論梯區建筑材料選用問題。

李又次站，語帶著顯挑釁。