兩個領導猶豫，對，然后依拒絕：“還。”

“為什麼？”勤勤需個拒絕理由。

“因為太，們答應。”

“如果只百分之呢？”

“太，百分之。”

“太，百分之。”

“百分之。”

“成交！”

領導們到勤勤笑得麼，總自己被套。

瞇著睛問：“同志，該始法，就百分之吧？”

勤勤真誠笑笑：“麼，最始就百分之。”

就算樣，也能直接，又傻。

當把協議簽好以后，勤勤確認無誤就直接簽名。

然后識趣：“就回里，把奶奶帶過，把配方交。”

領導們些累擺擺：“，到候直接帶奶奶過就。”

“好嘞，們就先回。”

到候，勤勤似乎起什麼。

于又倒回，對著兩位領導問：“領導，們應該排好，過習個咸菜配方吧？”

領導們：？？？

“們直接把咸菜配方，們讓照著就嗎？”

言之就：為什麼還排過？

勤勤到領導們回答，睛瞬就亮。

“個嘛，還句話，就算樣配方，同，也能樣。”

“所以保險起見，最好讓跟著奶奶段。”

“確保已經能把到，再正式獨腌制咸菜，比較好些。”

聞言，兩個領導面面相覷。

們沒過飯菜，也飯菜。

所以們以為只配方，就肯定能模樣。

過也，同樣菜式，每個師煮都區別。

但們真沒過，排腌制咸菜。

雖然們就好，留部分作崗位自己。

但些干活料，們還里數。

再，雖然廠已經建起，但招也需。

再加，就耽誤很久。

勤勤話完以后，面很久。

然后兩個領導示們先，面等們。

“得，就直接讓同志奶奶過里廠干活？”

“妥，樣，雖然里問題解決，但省里呢？”

“得，把個問題拋回同志吧？”

“拿麼好處，總該把些問題解決掉。”

“言之理，把們喊。”

勤勤，就到領導對：“同志，得件事應該如何解決？”

勤勤瞪睛，滿驚訝指著自己：“嗎？”