「受教，受教。就回提自己。」

18.

沒過幾。

公司里層接連被叫總部。

老闆親自們談。

其就總。

還樣子，回后卻子蒼老。

眾紛紛猜測。

只漠，沉浸自己運營作里。

很就原因。

總公司對們用成本縮減 50%，銷售額以及利潤目標提 30%。

此舉用倒逼子公司精簡過于臃腫用員數量。

問，裁員企業并罕見，優化誰還領導。

首先，辦公里系戶系或或，也分。

為幾個邊緣崗位養老親戚裁掉業績銷售，問題。

點府都沒領導，裁到脈。

再者, 被裁員職流程都經過總公司事部。

經過負面輿論事件，誰都敢閉隨便通過，而嚴加考核員否符被優化標準。

第輪優化名單。

尤佳赫然列。

事協商解除同系候，滿置信，直接沖總經理辦公，都及就始嚷嚷。

「對得起嗎？啊？」

辦公注到麼都。

似埋作, 實則都卦豎起朵。

總都, 刻用漠吻。

「尤, 公司決定。」

「捫自問, 為公司過什麼貢獻嗎？」

「協商解除勞系, 賠償正常，希望理解。」

副公事公辦樣子讓禁嘆：

「姜還老辣啊, 善于借助規則話，事都滴漏。」

尤佳顯然很。

總站起先拉百葉簾，然后踱步到，把也。

19.

別。

化之能啥讓面赤事。

現實又 PO 文。

尤佳邊哭邊捂著，得總經理辦公到淡淡巴掌印。

悻悻然回到位置就始收拾，連事都沒就直接。