跨境運營因為懂匯率，夜之讓公司虧百萬。

將千塊成本產品，直接標價 99 就鏈接。

原以為領導麻煩。

結果，領導。

「劉，被除。」

「把員交帶，結果卻捅麼簍子。沒帶好員就責任。」

「總公司決定追責賠償，馬收拾收拾吧。

1.

從沒過麼譜事。

得渾抖，連職禮儀都顧，直接站起對著總監馬偉吼。

「？！跟什麼系？」

「馬總，尤佳價挖過級運營嗎？」

「當初也只讓帶著熟悉公司流程而已！運營事能獨負責，誰連匯率都算，還當什麼跨境運營啊？！」

「啊啊……」

邊系好同事也紛紛附。

馬總監瞇向，腆著個肚子，條斯理反問：

「公司薪資保密協議嗎？還公共討論。」

「而且尤佳最里事請假，作顧及到方，為組幫著盯緊點很正常嗎？敢件事就沒點責任？就見得好！」

「個結果對已經良性處理，總提拔過面子，能讓被全公司通報！都，名好，同業公司誰還敢？到候搞得難！」

番話帶著晃晃威脅，讓如墜冰窟。

剛剛維護同事也沒音。

2.

公司就樣，玉其，敗絮其。

管理定處處正規，但隱形潛規則候能。

雖然馬總監話沒任何法律依據，但公司同業比較名度，馬總些管理層也經常席業里交流論壇，圈子里確實脈系。

后續作，公司 HR 都背調。

就憑馬總張顛倒嘴，面試環節就能讓個底層牛馬百莫辯。

況且，即使占理，贏面很，真打起官司，個資源公司法務難以抗衡。

必然導致段很空期，還消耗量精力。

本個女孩子打拼就容易。

到候自己貸能都斷供。

權衡利弊后，沒再回話，轉帶著緒收拾起位，拿起疊文件直接用力扔垃圾桶。

憤憤平著反正之也沒公司挖過，里容，還干呢。

3.

馬總監魂散后補刀：