韓建武，“女確實自。”韓建武搜腸刮肚個兒。也背后里議論女員，誰讓女丁闖們臥？霍青青肯定忍畢竟女公司碑確實。

霍青青，“同女，又都職女性且當媽媽女，按理該對楊怡麼惡，女公司部些員眷當引起眾？今些女已經很顧及，但都里暗里表示對滿。當然也女太漂亮太優秀都招同性嫉妒詬病點，若收斂點也麼招嫌。”

韓建武，“事主任邊招，適就讓楊怡帶著，但也見麼適。”公司沒專宣傳策劃部，就部里分確麼幾塊。楊怡主負責公司品牌宣傳，銷售渠商協商策劃活，還幫忙，反正干活兒很雜，但又很。

霍青青，“也沒非把除，從公司展，樣平衡好種系？既能留才，又能平衡好同事之系？

本就復雜，能力本就代表品好，而男女些事本就德方面事，所以，作為老闆把握好個度基礎個什麼規范條例？”

其實，韓建武已經好就還沒個系統緒，于，，“得公司管理制度里再加條比較反性規章制度。”

霍青青，“具什麼？”

韓建武，“公司員之能談戀，旦現必須個主辭職。”

霍青青，“錯，原員里很都兩子啊？子寶娟就，還等等太，全都除嗎？”

韓建武，“所以，就直很糾結，也遲遲沒實施。公司越越越越，管理若沒個確線制約們，還得？都胡，豈套？”

霍青青摸摸某巴，：“難怪髮，眠也好，子里真比員太，辛苦韓總。”

韓建武，“所以，替分擔點啊！原本把希望都寄托，倒好現又國，撇個就真疼嗎？”

霍青青，“差得，國也為未更好又玩兒。著沒問題，雖然，過公司穩扎穩打，但也能展，展就得套完善企業文化管理系制約。公司員之允許戀，現就其個主辭職，個完全以。但條入公司管理制度之，得管理層好好商議個辦法把現夫妻員置妥當，能讓者話。”

韓建武，“倒個概法。”

霍青青，“？”

韓建武，“把公司按照具業務分，餐就餐，商貿公司就商貿公司，批商就只搞批里現零售。然后把原夫妻員分配到同公司班。”

霍青青點，“完全以，但分話每公司ceo也就分公司總經理選好。樣話財報也分，相對管理層又增加，”

韓建武，“該增加就加，該裁也得裁，反正今公司擴經營，只部調業務維護。也公司未打基礎，必須麼。”

霍青青第就韓建武份框架，“些籍再結們醫院管理流程，用沒？”

韓建武完后贊，“太好，把都用文字具表述，媳婦兒麼就沒還本事呢？”

霍青青又驕傲，“，沒誰？”

第160章 腿子標配

接韓建武就入公司部改革，霍青青提，“公司部改革循序漸能用力過猛，得讓面個反應接受過程，否則就適得其反。”

霍青青國具期已經定，韓建武越加著緊迫，公司改革迫眉睫，必須霍青青點成效才。

韓建武，“無論如何都必須之把框架定，幾位層同也得同。”

霍青青解，：“為啥之定呢？”

韓建武沒里話，而，“定里也就踏實，也算里底。”

霍青青，“哥，半個后就，里定？急功利，先層個，部改革計劃沒確定之每個參員都保密，定后以正規文件放，否則面就著過而鬧緒。”