目雕刻部分為個團，第個老輩退休匠團，個以宋師傅為首輩，還就從面招攬匠。

當初莫陵對雕刻部改革，老輩敗落，目宋師傅主導雕刻部。

匠師傅，用猜也們位尷尬。

族企業，交。

所以匠抱團取，也正常。

施著里資料，次矛盾沖突就現里。

莫部跟集團作以后，雕刻部直都比較忙碌，部每次針對個項目雕刻擺件，都分配們任務。

宋師傅邊占據最好資源，自然能完成得又又好。

但其余老輩邊滿，團排列末位，資源更差。

次匠們鬧矛盾，得資源分配均。

件事，著好處理，實際也好處理。

潛移默化分配規則，并好更改。

施敲敲面：“以種事都誰處理？”

“雕刻部個經理姓馬，其實沒什麼太權利，事都宋師傅算。資源分配事，其實也宋師傅排。”

“種事鬧，馬經理麼解決？”

莫翻個：“雖然也鬧過，最終還宋師傅算，誰叫宋師傅匠最厲害，最。也沒辦法事。”

“過展館邊麼徒，們莫雕刻部邊，其實并容易吧？”

“對啊，每都技能評級比賽，排名打分跟收入掛鉤，也分嚴酷。很最后也受，都。

施點：“。”

些問題，展館候就。

集團候，雕刻部沒什麼才，招攬候就現些自莫徒，過部競爭殘酷。

當只以為莫部員競爭很，才輩。

沒到現，況沒麼簡單。

些徒未必沒能力，只因為份問題，最終無法。

施：“讓馬經理過趟，問問今技能評級事。”

雕刻部形成某些規矩，候該。