“當初圖收購嗎，，沒見。”

賀川方，沒話。

宋臣嘖嘖幾，“被賀承昏吧。”

賀川笑笑沒話。

“樣子，受打擊啊，也問，什麼需幫，盡管，麼咱們都算。”

賀川：“，跟客。”

宋臣撓撓巴，欲言又止，觀察表，還沒問。

……

賀承鬧事，嚴響賀公司，損公司形象，也導致公司部議論紛紛，都議論。

賀夫幾直公司，到些流言蜚語，到肺爆炸，話處理幾個班閑話員，以儆效尤。

殊樣，更加激化公司部矛盾。

本就部分老員對于個賀夫冒，至反插管理，本就管理料，些法引起老員滿，好幾次，至。

形象受損，業績滑，被同搶。打到賀川如今又公司，以跟底干活員主辭職，槽賀川公司。

賀夫到個消息，摔辦公盆栽，很劇烈響。

賀夫刻賀幾位親戚，義正言辭指責賀川樣，沒性，麼以樣！

賀親戚：“還當初把逼。”

第百章 丟

“當初好擠止個，咱們條繩子螞蚱，榮俱榮，損俱損，現推脫狗咬狗，就過。”

賀群親戚，都群吸血鬼。

賀夫諳們本性，們好處，們絕對站賀承邊，賀川能力，能壓制們，之管公司，們方方面面都敢得罪賀川，因此也受賀川，里，恰好，賀夫賀承候現，們交易，才聯起賀川。

把賀川趕公司后，們賀夫又太樣，因為利益分配均。

幾個部管理層都變成們自已，兒子就女兒，即便管理也塞掌握實質性權利，樣后果就底依靠裙帶系公司就管理而且們公司就全面改革，但每個部都樣，飯，沒系戶部就調班，提個班，又延后半個班，還加資，雙休也變成周。

個制度之后，公司惶惶，至還裁員。

主職公司裁員本質同，者拿到公司賠償，后者公司又主裁員，而借，現錯事，就拿個借逼迫辭職。

賀夫也些況，但管理公司，群親戚就懂管理，才肆無忌憚橫起，作威作福，根沒把放里，尤其公司項目被同搶，業績滑，導致們對賀夫頗怨言。

至公司候，好幾次都嗆，問專業問題都回答，而賀承也沒，就掛個名字而已。

久，賀夫察到們現把跟賀承也擠，急燎賀承商議對策。

但直聯系賀承，以，對公司真。

賀夫只能打話聯系賀承經紀公司，問之助理，通話就直接打到阿晝，以為阿晝還賀承助理著，因為賀承都沒自已換過助理。

阿晝醫院休養，胎位正，賀承過，受到驚嚇，打救護話就送醫院，擔孩子，就醫院休養。

賀夫打話候，其實很懵，：“……已經承哥助理。”

“什麼？兒子助理？什麼候事，麼？”

阿晝：“賀、賀太太，概個之就承哥助理，也現里，過您別著急，幫您問問。”

賀夫也就只阿晝號，還之賀承帶阿晝回過次，賀夫怕以后賀承作候方便接話，聯系，就跟阿晝聯系方式。

“已經麼久啊，麼突然換助理？得好好嗎？”

“病，就辭職沒繼續助理。”

“原樣，好，對，港以幫聯系到嗎？幫幫忙聯系，讓，急事。”

阿晝：“好賀太太，幫您聯系。”

阿晝些猶豫，猶豫告訴賀夫懷賀承孩子事，也賀夫個孩子，敢確定，而且背著賀承。