喬伊，只當起猜測后面結果向。

“概率成，們猶豫公司確定因素太，公司靠些。就們能能挖到公司料。

麼讓利麼放棄次作另求唄，再者就麼耗著賭對方公司跟公司作再回們求咯。”

劉耀文撓撓，理個理，“得種結果啊，依據什麼？”

也個結果啊，等于沒，就跟課樣，等于沒，教容公司根本用啊。

喬伊疑惑，還夠顯嗎？“嗎？能成啊？就呀！”

“概率能成。”劉耀文糾正。

喬伊：……

“沒種能，已經肯定，但擔變故，自己留點余呢？”

劉耀文繼續追問，“依據什麼，挖料，麼挖？還后面幾種原因又什麼。”

喬伊微笑，里罵咧咧，為難吧？“作為個職老油條，領導之所以領導，遇到種況首先就解競爭對實力，還好應對措施。

挖料解們公司展方向，們什麼，幾什麼向，談成單子，產品，用戶反饋問題。

必話以購買們名產品回分析利弊，馨提示網絡代需違法事。”

“樣就以嗎？挖們料嗎？們價比們公司呀。”

喬伊吸，繼續：“首先，自己優勢里，們公司，經驗、設備、資、才都充，解些因為怕變故。

解們展方向確認們跟自展沖突，提態排除隱患，們背后否誰支持，點從們作對象、際系就以。

產品質量、功能、銷量、反饋都以作為個參考啊，買回專業拆解構造就們產設備如何，力還能們材料供應商誰呢。