換幾位代表后，忽然專始挑剔作公司。

“實話，醫療業僅到自慎獨、專業，作伙伴也經過考量。貴公司法很錯，只選方面，還以提。”位戴鏡老教授點評。

座位銘牌赫然著“首都醫院肝膽科總主任”，評委席得也首位，所以代表被麼點評，也沒表現什麼悅。

寧汐由向邊。

旁顧淮景同樣專注觀察臺，余瞥見，才微微側過。

“應付得麼？”寧汐。

顧淮景凝神陣，無非考量公司資質代表醫功底。

“到擒。”

吻很，神異常堅定。

個過，終于輪到寧汐與顧淮景臺。

“現請氏公司代表臺言。”

寧汐顧淮景對，并肩臺。

將理好資料遞評委席，插好U盤，條紊始講解兩個公司創各個醫療項目。

顧淮景跟配得當，補充兩句，個節奏把控得詳略得當。

結束講解，也沒超。主持得連連點，轉：“各位專還什麼見嗎？”

問：“寧姐貴公司提倡醫藥文化，過們座各位都醫。，對醫忱如醫呢？”

“提倡醫藥文化氏招牌傳統，并代表們固步自封。醫本源都相通，最忱就治病救。至于最后用什麼方法，倒其次。”

幾位醫拿又問些專業性問題，寧汐都回應得滴漏。

顧淮景向目由幾分贊許。

先位戴著鏡老教授翻里文件，眉由蹙起點，：“剛剛，資料顯示，氏公司最始接藥項目，事。”

寧汐愣，沒到麼問。

當公后，獨留婆個撐起氏，始只能展自己最熟悉醫藥，而后再拓展領域。

“認為，考評指標從各個方面綜考量。所以……”

話音未落，老教授便打斷：“所以其差距，打算如何彌補呢？”

老教授易肯放過寧汐，之，顧淮景適接過話題：“用彌補。氏現能力必目共睹，們顧氏正因為到點，才選擇跟其作。”

臺眾議論紛紛，其余專對此沒任何異議。

畢竟氏現A領企業，若們沒資格，更別其企業。

最終，氏議案全票通過。

兩緩緩，回到各自座位。

寧汐吁，適才平從容神微變，對顧淮景：“剛才，謝。”