簡直沒理由拒絕。

「如果介話，再個理由跟老板推掉。」賀子恒麼著，卻透著為難。

很清楚，無論于于，初到公司都需建，現并以跟老板拿喬。

「沒系。」笑著，「德威盡調話……確實比別。」

畢竟全員熟。

連對德威管盡調訪談，里面好幾個都叫趙總，盡調訪談得像作匯報。

忍著尷尬，以個私募調查員份把該問問題問完。

最后面談從跟最久 HR 總監，除作系，們私交其實也錯。

否則當初也得授，就敢越過謝辰直接除助理。

惜全都沒正次嚴肅盡調訪談，還語勸告訴，段謝辰作狀態都很對，以撲作，現秘都經常到，陣子還跟客戶起沖突，丟掉公司個客戶。

記錄些直接響公司估值鍵信息，對「勸慰」置否。

至于個丟掉客戶，用腳都林昭……真瞎之費麼維護段系。

談完所管之后，面對還個避無避 CEO。

謝辰辦公過無數次，們曾里挑燈夜戰，為個產品設計某個細節爭論休。

為之奮斗過方，由衷希望能夠好好。

所以怕之將股份轉別以獲得更優價格，也從未考慮過讓公司易主。

因為無論作為第股資方，還蠢蠢欲技術總監，對公司考慮周全度純粹性都超過謝辰。

德威最好掌舵，但提別作。

循例針對爭議信息向謝辰提疑議：

「謝總，于公司跟林氏作止件事，您邊什麼理解釋嗎？」

謝辰，「覬覦過，點還夠嗎？」

吸，最終還按滿腹惱，選擇閉嘴，只記本如實句：公司主理個緒化嚴，事穩定性，公司展或潛險。

該問問題問完之后，收起記本起。

謝辰跟，拉，「歲歲，們再聊聊，好嗎？」

辦公半透玻璃墻百葉沒攏，面雙睛無掃個辦公。

與拉拉扯扯，盡力將面維持訪談狀態面。

掙，也沒再落座，「吧。」

謝辰只好站里跟話，

「歲歲，幾公司到真很興，跟們，都忍經過議無數次，只。