“。”丁剛：“如果用美計話，賈虎應該清楚，沒任何女比陳凌燕更適！

至于到羅姍，完全解個什麼樣女孩子，見面，相信徹底改變對法。”

丁嘯笑：“今差為，才讓賈虎拿威。

而且，個女孩子受如此委屈，根本就能再留公司里。

所以打算自己創辦公司，帶著塊，而定跟，讓自己面先創業，先公司待陣子，等到成熟候，再到邊？”

丁嘯之所以種判斷，基于肯定羅姍賈虎，賈虎借助迷惑丁剛，同利用今丁剛現問題，讓丁剛自己。

公司丁剛，麼回丁氏集團，麼自己創業。

如果回丁氏集團話，完全以通過羅姍操控丁剛，步步控制丁氏集團。

如果丁剛自己創業話，就從丁氏集團拿量資，樣話，個龐丁氏集團，子就分裂成兩個公司，賈虎就以各個擊破。

“錯！”丁剛：“同公司，更允許向里伸。

們賈虎之矛盾，兩已經告訴，所以建議繼續留公司。”

接著，丁剛又把剛剛羅姍對些話，差原原本本向丁嘯復述遍。

丁嘯“哦”，顯。

丁剛樣，管羅姍賈虎，都很難象種話，自羅姍。

如果賈虎教，就更能，丁嘯至懷疑，賈虎都種話。

只經歷過磨難，歲沉淀，才能種話。

丁嘯眉皺，真很見見羅姍。

“先放到邊。”丁嘯轉而：“今事，問題確實。

認真幾遍錄音，除們跟恩怨之，真個才。

至個齡，對于企業管理經驗認，完全與同而語。

以為題，吹毛求疵，利用今犯錯誤，自己威信同，努力構建公司企業文化管理構架。

千萬以為企業文化，都像樣過職業經理事，真正企業文化，個企業主個魅力，理現。

就們丁氏集團，今們集團文化，就穩、底蘊，因為個企業主，自自流個格導致。

比方，現們伙或者投資，只拿傳統產業項目，如果借，恐怕更科技產業。