而此后周，許佳顏對顏悅極，同以資方求名義，提公司全員采用競聘制度。

讓所員簽競聘協議。

競聘協議還句點句型：所崗位薪酬自解除，參加公司崗位競聘。

許佳顏番操作，自以為無比，卻被群里罵得狗屁剩。

【許總——個公平競爭。

【哈哈哈，就等于告訴咱，誰就誰加薪？能者加薪？如直接方哲條哈巴狗加薪得。】

【惜，許總懂法。】

，許佳顏懂法，還得自己背景就以腳踩法律底線，個競聘協議簡直勞法于無物。

《華民共國勞同法》規定，用單位變更名稱、法定代表、主負責或者投資等事項，響勞同履；用單位并或者分等況，原勞同繼續效，勞同由承繼其權利義務用單位繼續履。只用單位與勞者協商致，才以變更勞同約定容。

現許佳顏單方面變更原勞同，反就個舉報，紛紛申請勞仲裁。

其實般用單位采取種齷齪段，都過算準員勢群，公司。

而且種形般只針對底層勞者。

欺負對方沒什麼文化，也維權，只能悶虧。

而許佳顏之所以麼干，只能歸結于面演戲演得太逼真。

無論如何作踐，都沒個辭職。

以至于讓產淮就無錯，所以愈無法無起，使麼個昏招。

很，淮就被約談。

因為申請勞仲裁員過，勞監察隊直接將淮當成負面典型，還波公告。

稱勞者權益尊嚴必須得到保障。

與此同，紛紛網帖，痛斥自己淮遭遇公正待遇。

還忘@淮背后資方，變相裁員否為收購條件部分？