「許佳顏女士國回級管理才，公司主管事副總，相信許女士帶領，公司肯定能更層。」

底喧嘩更盛。

好幾個聚到邊問麼回事。

「女誰啊，麼顧總跟系匪。」

「許佳顏，背景測，顧總攀枝？」

「唐姐，公司該裁員吧？」

「什麼呢，咱們都唐姐，唐姐，咱們怕什麼？」

「，唐棠姐，跟顧總麼，賣公司事都沒告訴嗎？」

沒回答們，只向臺望。

隔著璀璨燈，許佳顏與顧淮并肩而，宛若對璧。

麼，算什麼呢？

02

個疑問，許佳顏很就答案。

當眾宣布，任第件事，便代表資方組織架構調。

「從公司個初創團隊，顧總又個，選拔用難免論資排輩現象。

「個別能力，只因為加入公司，便占據位，躺過功勞簿，取。種現象，里堅決允許。」

許佳顏話，就差著點名。

，幾乎所都望向。

，公司候，公司加顧淮，也只 6 個。

現公司展到 200 規模。

也從當初個辦公打雜，職成副總。

但個副總麼，沒比顧淮更清楚。

顧淮，擅應對客戶，總得產品好，自然酒怕巷子。

但公司剛成兒，們名見經傳，們產品連被客戶認真資格都沒。

帶著產品，拜訪。

客戶約，就公司等，等，能現任何方等。

客戶沒方案，就絞盡汁，精益求精，力求能分鐘抓注力。

加班到凌晨常便飯，應酬酒醫院，也沒過。

以公司成功，半功勞。

握著公司百分之客戶。

但現許佳顏飄飄句話，便否定從所。