公司本增效，裁掉兢兢業業。談職，HR 求當，取消切權限。秉著始終原則，本交接，卻被允許。

領導背后嘲笑：「個打螺絲而已，還真以為自己。」

后公司系統崩潰，們打爆話，只為求回幫忙。

而候已經國考岸：「好，制讓接私活呢。

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午過飯，剛回到座位，就收到 HR 信息：

【林晗，現空嗎？13F-1011 議，們聊？】

「咯噔」，頓事妙。

通常種況，著被裁，終于輪到麼？

雖然預，但當事真臨到候，還很平。

們所公司互聯網廠，從畢業就公司，如今已經干，著公司從個只幾個公司，逐步成為某個細分領域領羊。

公司業務成，被巨，談入股，資方財粗，子買 75% 股權。

老板滋滋拿套現，讓公司控制權，移民國過采菊籬悠閑活。

資方派批空公司，每個部至每個 team 領導，都被換資方。

剛交接兩個，公司管理層老員批量職，剩都些基礎員。

公司組織架構巨變，很僥幸留。

原運維部、信息全部、技術支持部為，組成個部。

本公司系統運維主管，級以及級陸續被裁，唯獨留個桿司令。

個公司所業務系統運維作，都落到個，累得喘過，每加班到凌晨。

為什麼主職？

因為女，已經歲，未婚未育，現又互聯網寒，作好，只能先茍著。

資方入駐，公司氛圍很好，員系簡單，每個只好分事就，用拍馬逢迎。

資方入駐后，對公司系列改革，作度更，從休變成 996，加班更常便飯。

現領導蔣萬鈞，資方，營銷管理專業畢業，此廠作過，衷，總議談闊論，言必稱：「以某某廠候……」

也非常吹捧與被吹捧，沉迷各種華而實 PPT，并求面員將報周報報都用 PPT 提交。

而技術，性訥，每次著皮，將相數據填，被蔣萬鈞批沒靈魂。